Spór o wypłatę odszkodowania
Czy pracownik zachowuje swoje prawa, gdy kończy się jego zmiana?
Przedmiotem sporu o odszkodowanie można nazwać wątpliwość, jaką pracodawca okazał względem pracownika, który uległ wypadkowi skończywszy właśnie swoją zmianę.
Nasz klient kończąc zmianę przechodził pomiędzy budynkami firmowymi, gdzie były nieodśnieżone elementy chodnika, na których poślizgnął się i doznał kontuzji, które uniemożliwiły mu pracę i sprawność przez kolejne miesiące.
Pracownik i jego bezpieczeństwo w rękach pracodawcy
Zebranie dowodów i pozwanie pracodawcy dało wynik, którego byliśmy pewnie od początku – Wygrana. Nie może być sytuacji, w której pracodawca nie bierze odpowiedzialności za zdrowie pracowników. Nie zapewniając im Bezpieczeństwa i Higieny Pracy łamie prawo, a wszelkie zdarzenia wynikłe z tego podlegają pod uzyskania odszkodowania za zaistniałe krzywdy, szkody materialne i niematerialne (np. fizyczne).
Wypadek przy pracy
Jeśli jesteś osobą, która uległa wypadkowi w czasie pracy i masz problem z uzyskaniem polubownego odszkodowania od pracodawcy – wystarczy, że skontaktujesz się z nami, my powiemy o jakie warunki jesteśmy w stanie walczyć i wygrać.
Może przysługiwać Ci :
- jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy,
- zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę
- renta
Upewnij się jakie opcje istnieją – chętnie służymy pomocą.